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Le nouveau bulletin de paie «simplifié» ‘séduit les salariés’ : Tout savoir dessus

20 Fév
Qu’est ce que le bulletin de paie simplifié ? Comment le mettre en place ? Qu’est ce qui va changer pour l’employeur et l’employé ?

Un rapport, remis lundi à la ministre du Travail, Myriam El Khomri, récolte les premières impressions des salariés sur le bulletin de paie simplifié, mis en place depuis le 1er janvier. 88,3% des salariés interrogés se déclarent satisfaits.

Depuis le 1er janvier, les entreprises de plus de 300 salariés doivent mettre en place la fiche de paie simplifiée. «Satisfaction» des salariés, «peu de dysfonctionnement» pour les entreprises  .

Un rapport dirigé par Jean-Christophe Sciberras, DRH France chez Solvay, remis lundi aux ministres Myriam El Khomri (Travail), Christian Eckert (Budget) et Jean-Vincent Placé (Simplification), tire un bilan positif de l’expérimentation du bulletin de paie clarifié dans dix entreprises pilotes, mais préconise des «adaptations» d’ici à sa généralisation en 2018.

Le nouveau bulletin de paie «simplifié» ‘séduit les salariés’ 

EMPLOI – Cette nouvelle fiche de paie regroupe les cotisations par thème (santé, retraite, chômage) et mentionne les allègements de cotisations financés par l’Etat … 

Près de 9 salariés sur 10 se déclarent « satisfaits ». Un rapport, remis ce lundi au gouvernement, tire un bilan positif de l’expérimentation du bulletin de paie clarifiédans dix entreprises pilotes, mais préconise des « adaptations » d’ici à sa généralisation en 2018.

Entre autres modifications, le bulletin clarifié regroupe les cotisations par thème (santé, retraite, chômage) et mentionne les allégements de cotisations financés par l’Etat. Il a été testé en 2016 par dix entreprises volontaires de 650 à 47.000 salariés, parmi lesquelles la Société Générale, BNP Paribas, Saint-Gobain, Safran, Solvay ou encore l’Afpa. Au total, près de 100.000 salariés en ont bénéficié.

Le « regroupement des cotisations par risques » très apprécié

88,3 % des salariés interrogés se déclarent « satisfaits de la nouvelle version » (23,3 % « tout à fait satisfaits et 65 % » plutôt satisfaits «), selon le nouveau rapport, Plus de 85 % « la jugent » lisible et « compréhensible »

Les modifications qui plaisent le plus aux salariés sont le « regroupement des cotisations par risques » et « l’affichage du montant total versé par l’employeur » (net + cotisations salariales + cotisations patronales), deux changements qui ont satisfait 78 % des salariés.

Généralisé à toutes les entreprises début 2018

« Toutefois, certains salariés estiment que des libellés pourraient encore être améliorés », nuance le rapport. Cette réserve concerne essentiellement le « bloc relatif au montant, à l’assiette et au taux des cotisations et contributions d’origine légale et conventionnelle ». Par exemple, près d’un salarié sur deux (46 %) regrette la « suppression du nom des organismes auxquels les cotisations sont versées ».

Concernant sa mise en œuvre technique, le passage au bulletin clarifié a suscité « peu de dysfonctionnements », qui ont tous été « rapidement corrigés », et « au terme de l’expérimentation, les chefs de projet des entreprises pilotes estiment que le nouveau bulletin peut être créé sans difficulté majeure ». Le bulletin de paie clarifié a été étendu au 1er janvier aux entreprises de plus de 300 salariés et sera généralisé à toutes les entreprises début 2018. D’ici là, la mission préconise quelques « adaptations » liées notamment à l’entrée en vigueur du prélèvement à la source l’année prochaine.

Ecouter ici :

Voici un exemple, tiré du site du gouvernement :

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Myriam El Khomri, interrogée lors de la remise du rapport, n’exclut pas de prévoir la mention des organismes de retraite et mutuelles dans les fiches de paie, mais n’a pas encore tranché sur le caractère obligatoire ou facultatif .

«Une réunion interministérielle va se dérouler la semaine prochaine» et le gouvernement va publier d’éventuelles modifications par décret «le plus rapidement possible» 

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